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劳务派遣的同工同酬诉讼

一、引言

劳务派遣作为我国劳动力市场中重要的灵活用工形式，在降低企业用工成本、促进劳动力跨行业流动、拓展就业渠道等方面发挥了积极作用，但实践中长期存在的同工不同酬问题，一直是劳务派遣领域劳动争议的高发诱因。很多劳务派遣工从事与用工单位正式员工完全相同的工作内容、付出同等劳动量，劳动报酬却仅为正式员工的一半甚至更低，绩效奖金、福利补贴、社保待遇等更是普遍缺失，由此引发的同工同酬诉讼数量逐年攀升，但这类案件的劳动者胜诉率长期偏低，维权面临诸多现实障碍。本文围绕劳务派遣的同工同酬诉讼展开分析，首先厘清其基本内涵与现实背景，再梳理当前诉讼中的核心争议难点，进而提出劳动者维权的实