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2026年人力资源管理师初级理论试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源规划的核心内容是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人员离职

2.组织结构设计的首要步骤是（）。

A.确定组织规模

B.确定组织目标

C.划分组织部门

D.设定岗位职责

3.以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？（）

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.因素分析法

4.以下哪项不属于人力资源供给预测的方法？（）

A.人员替换分析

B.内部晋升分析

C.人员离职分析

D.人员招聘分析

5.人力资源规划的综合平衡是指（）。

A.人力资源需求与供给的平衡

B.人力资源数量与质量的平衡

C.人力资源成本与效益的平衡

D.人力资源规划与组织战略的平衡

6.招聘的目的是（）。

A.降低人力成本

B.提高员工绩效

C.获取人力资源

D.减少员工离职

7.招聘原则中，最能体现公平公正原则的是（）。

A.优胜劣汰原