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2026年最新人力资源师二级劳动关系练习试题及答案

1.根据2025年修订实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业采取劳务派遣、业务外包等合作用工模式的，（）承担劳动者劳动权益保障的首要责任。

A.劳务派遣单位B.平台企业C.外包合作企业D.属地人社部门

答案：B

解析：该条例明确平台企业作为用工组织的核心主体，无论采用直营、劳务派遣、业务外包、诱导劳动者注册个体工商户合作等何种用工模式，均需对劳动者的劳动报酬、劳动安全、权益保障承担首要责任，合作方存在过错的，平台企业承担责任后可依法向其追偿，严禁平台通过用工模式拆分规避法定责任。

2.依据2026年适用的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》，用人单位与劳动者在劳动合同中约定的竞业限制期限超过2年的，超过部分的效力为（）。

A.有效B.无效C.效力待定D.经劳动者追认后有效

答案：B

解析：该司法解释明确，《劳动合同法》规定的竞业限制期限最长不得超过2年属于强制性法律规定，用人单位与劳动者约定超出2年期限的竞业限制义务，超出部分自始无效；劳动者已经按照约定履行了超出2年部分的竞业限制义务、用人单位已支付对应补偿的，劳动者无需返还补偿款项，且可随时提出终止超期部分的履约要求。

3.根据2025年修订的《集体合同规定》，县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行