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企业劳动用工合规风险控制与化解策略2026年试卷及答案

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.两个月

D.三个月

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

3.用人单位在下列哪种情形下，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A.5

B.10

C.12

D.15

5.关于劳务派遣用工，下列说法正确的是（）。

A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位

B.被派遣劳动者在用工单位无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向