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自管会考核规章制度

为进一步规范学生自我管理委员会（以下简称“自管会”）的工作，提高其工作效率和服务质量，增强成员的责任感和使命感，促进自管会的健康发展，特制定本考核规章制度。

一、考核目的

本考核制度的目的是通过科学、合理的评价体系，对自管会成员的工作表现、工作态度、工作能力等方面进行全面、客观的评估，激励成员积极进取、不断进步，提升自管会的整体工作水平，更好地服务于广大学生，为校园文化建设贡献力量。

二、考核原则

1.公平公正原则：考核过程应公开透明，考核标准应统一明确，确保每位成员都能得到公平公正的评价。

2.客观真实原则：考核内容应基于成员的实际工作表现，避免主观臆断和偏见，确保考核结果的客观真实性。

3.发展导向原则：考核结果应与成员的培训、晋升、评优等挂钩，引导成员不断改进工作方法，提升工作能力，促进个人发展。

4.民主参与原则：考核过程应充分听取成员的意见和建议，鼓励成员参与考核标准的制定和考核结果的评议，增强考核的民主性和广泛性。

三、考核对象

本考核制度适用于自管会全体成员，包括主席团成员、各部门负责人及普通成员。

四、考核内容

1.工作态度

工作态度是考核的重要组成部分，主要考察成员的工作积极性、责任心、纪律性、团队合作精神等方面。

（1）工作积极性：考察成员是否积极主动地参与各项工作，是否能够按时完成工作任务，是否能够主动承担额外的工作责任。

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