2026年人力资源师《劳动关系》专项训练试卷及答案.docx

2026年人力资源师《劳动关系》专项训练试卷及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.在劳动关系调整模式中，通过立法强制规定最低标准，如最低工资、最高工时等，同时允许劳动关系主体在法定标准基础上通过集体协商或个人契约进行确定的模式被称为（）。

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.自治模式

D.立法模式

2.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一