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90后员工高离职率原因分析与应对策略.pdf

90后员工高离职率原因分析与应对策略.pdf

    摘要

    近年来，90后新生代员工已经逐渐步入职场，这一代员工有着自己独特的

    以自我为中心个性张扬不受管教周青认为新生代员工具有自我独立自信张扬等特点后员工的这一特点尤其突出这一代人是与互联网一起成长起来的一代人他们的身上综合后员工高离职率原因分析对名后员工的访谈结果笔者对名有离职倾向或已经离职的后员工进行了访谈访谈

    职业价值观，其居高不下的离职率成为一个十分突出的问题，给企业的管理带来

    巨大的挑战.本文采用文献法与访谈法相结合

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