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2026年国家电网招聘之人力资源类练习题(一)(含答案)

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.国家电网有限公司“一体四翼”发展布局中，作为发展“基本盘”、承担电力传输分配核心业务、保障能源电力安全可靠供应的核心主体是（）。

A.电网业务B.金融业务C.国际业务D.战略性新兴产业

2.在人力资源需求预测方法中，通过收集企业过去5-10年的员工数量、业务规模、生产效率等历史数据，分析人员数量随业务变化的长期趋势，结合未来3-5年的业务增量目标推导人员需求规模的方法属于（）。

A.德尔菲法B.趋势预测法C.比率分析法D.回归分析法

3.工作分析是人力资源管理的基础工作，其形成的成果文件中，专门明确岗位任职者需具备的知识储备、技能等级、能力素质、从业经验等准入性资格要求的是（）。

A.工作说明书B.工作规范C.岗位价值评估报告D.作业流程指导书

4.国家电网有限公司高校毕业生招聘工作严格落实国有企业公开招聘要求，始终坚持的核心原则不包括（）。

A.公开平等B.竞争择优C.双向选择D.户籍优先

5.根据柯克帕特里克培训评估模型，评估参训学员在培训结束后对知识要点、操作技能、价值理念的实际掌握程度属于哪个评估层级（）。

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

6.在绩效评价方法中，将员工按照绩效表现