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离职经济补偿金法定情形梳理

引言

离职经济补偿金是劳动法律体系中倾斜保护劳动者权益的核心制度之一，其本质是用人单位对劳动者在劳动关系存续期间为单位所作贡献的补偿，同时也承担着缓解劳动者离职后生存压力、平衡劳资双方地位的社会功能。近年来，随着灵活用工模式的普及和劳动者维权意识的提升，涉及离职经济补偿金的劳动纠纷数量持续走高，不少劳动者和用人单位对补偿金的支付情形存在认知偏差，要么出现劳动者漫天要价的情况，要么出现用人单位恶意克扣补偿金侵害劳动者权益的问题。本文结合现行劳动法律规定及司法实践共识，对离职经济补偿金的法定情形进行系统梳理，为劳资双方依法维护自身权益、减少用工纠纷提供参考。

一、离职经