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劳动合同中的“违约金”约定限制及案例

一、引言

随着劳动力市场流动性不断提升，不少用人单位为了降低员工流失成本、限制人员随意流动，往往会在劳动合同中增设各类违约金条款，小到几千元的“提前离职赔偿”，大到上百万元的“竞业限制违约金”，相关纠纷已经成为当前劳动争议的高发类型。不同于普通民事合同以意思自治为核心的违约金规则，劳动合同具有典型的社会法属性，劳资双方天然存在地位不对等的情况，因此我国劳动法律体系对劳动合同中的违约金约定设置了严格的限制性规则，仅在特定场景下的违约金约定才具备法律效力，这也是劳动法倾斜保护劳动者合法权益、保障劳动者择业自由的核心体现（王全兴，2018）。本文将从劳动合同违约