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女职工孕期哺乳期的特殊保护

女职工在孕期和哺乳期承担着孕育后代与职业发展的双重任务，身心负担明显加重，职业风险也随之上升。对这一时期的女职工给予特殊保护，不仅是保障女性劳动者生命健康和人格尊严的需要，也是维护家庭和谐、促进人口长期均衡发展的重要举措。我国已经建立起以宪法为基础，以劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法、社会保险法和专门行政法规为主干的制度框架，明确了孕期和哺乳期女职工在劳动条件、休息休假、生育待遇、劳动关系稳定等方面享有的特殊权益（全国人大常委会，现行法律；国务院，现行行政法规）。然而，法律制度的完备并不等于现实保护的充分，隐性侵权、成本分担不均、维权困难等问题仍然存在。本文采用总