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2026年人力资源管理师考试薪酬管理案例分析冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.某公司为了吸引和保留高级技术人才，其薪酬策略倾向于采用（）。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.成本领先策略

2.在职位评价方法中，主要关注职位所需知识、技能、能力及工作条件等因素的方法是（）。

A.因素比较法

B.经验判断法

C.评分法

D.市场定价法

3.将企业内部不同岗位的价值进行排序，并根据排序结果确定薪酬等级和级差的方法是（）。

A.职位评价

B.薪酬调查

C.薪酬结构设计

D.薪酬水平定位

4.某公司采用绩效奖金的方式将员工的部分薪酬与其短期业绩挂钩，这种方式属于（）。

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.绩效薪酬

D.薪酬福利

5.薪酬调查的主要目的之一是（）。

A.确定员工的绩效水平

B.了解竞争对手的薪酬策略

C.设计企业的绩效考核体系

D.控制企业的人工成本

6.在薪酬结构