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2025河南投资集团人力资源共享中心招聘2人笔试历年参考题库附带答案详解

一、判断推理。本部分包括图形推理、定义判断、类比推理与逻辑判断四种类型的试题，在四个选项中选出一个最恰当的答案。（共10题）

1、负荷应激是指工作负荷不合理引起的情绪状态，工作负荷过高或过低均可能引起。表现为知觉和注意范围缩小、行为刻板、工作效率明显下降。

根据上述定义，下列情况体现了负荷应激的是：

A.小张晋升为管理者后，经常觉得自己被工作压得喘不过气来，每当有员工向他汇报工作时，他都会频繁地叹气

B.小王在职考研，因为完成单位工作的同时还要备考，导致领导安排的大多数工作他都不能按时

C.公司给刚入职