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企业优秀员工推荐评审与异议复核实施方案

本方案供普通企业内部年度荣誉评选使用。先核个人贡献证据，再评分、告知、复核和报批。名额可以空缺，证据与程序未完成时不得宣布获奖。

企业、代号、数据和状态均为原创虚构演练，未评价真实人员。资料核验日为2026年10月3日。名额、分值、时限和经费为自拟约定，启用前须替换、告知并批准。

一评选范围与启动条件

示例为澄序公司2025年度优秀员工评选，贡献窗口为2025年全年。在册120人仅为统计基数，最多6项荣誉，每人至多1项，不按比例反推资格。不适用于公务员、事业单位评优或国家表彰，不自动调整工资、岗位或劳动关系。

启用栏：单位【】；年度【】；类别及上限【】；版本【】；批准岗【】；经办和联系入口【】。涉及劳动者切身利益的内容，按劳动合同法第4条履行相应讨论、协商和告知程序，留存意见与回应。[1]不以签收替代程序，不追溯适用未经事先告知的标准。

通知一次说明资格、推荐、证据、量表、同分规则、回避、告知范围、异议及奖励。收件前锁定规则；实质修改重新告知并给予同等准备时间，不能看结果后改门槛。

组织岗登记送达，业务岗核事实，五人评审组独立评分，两名核分员交叉复算，三人复核组处理异议，有权批准岗决定名单；财务核预算凭据。原评分人不参与该案复核表决。

本例以通知日T起算工作日：T至T加5日收件；T加6至8日核资格与补件；T加