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2026年人力资源管理与劳动法知识试题集

一、单选题（每题1分，共20题）

1.在粤港澳大湾区，企业因业务需要临时派遣员工到香港工作，应优先适用哪个地区的劳动法规？

A.香港本地劳动法

B.粤港澳大湾区统一劳动指引

C.广东省劳动条例

D.派遣员工户籍地的劳动法

2.某科技公司因业务外包，将部分岗位委托给第三方公司管理，若外包员工发生工伤，责任主体应是？

A.科技公司

B.第三方公司

C.两者共同承担

D.由政府协调决定

3.《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

4.某制造业企业因经济性裁员，需支付员工经济补偿金，标准为多少？

A.工作一年支付1个月工资

B.工作一年支付2个月工资

C.工作一年支付3个月工资

D.工作一年支付6个月工资

5.在长三角地区，企业实行不定时工作制需经哪级部门审批？

A.县级劳动保障部门

B.市级劳动保障部门

C.省级劳动保障部门

D.人力资源社会保障部

6.某员工在广东某外企工作，因公司调整岗位被强制降薪，员工可主张的权利是？

A.要求恢复原薪

B.要求经济补偿

C.解除劳动合同并索赔

D.以上均正确

7.《社会保险法》规定，企业应按职工工资总额