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2026年人力资源管理师（二级）模拟题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在进行岗位分析时，用于收集工作相关信息的主要方法是（）。

3.采用“海投”简历的招聘方式，通常适用于（）岗位。

4.以下哪项不属于培训需求分析的内容？（）

5.绩效考核中，由被考核者的上级主管进行考核的方式称为（）。

6.企业中最基本、最重要的薪酬项目是（）。

7.在薪酬调查中，通过与竞争对手或行业标杆进行直接信息交换的方式称为（）。

8.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力的条款是（）。

9.企业内部员工之间因工作关系产生的矛盾和冲突，属于（）。

10.下列哪项不属于影响员工职业生涯发展外部环境因素？（）

11.人力资源规划中的“供给预测”主要指（）。

12.人员甄选的核心环节是（）。

13.下列哪项不属于培训效果评估的层次？（）

14.360度绩效考核法的特点之一是（）。

15.下列哪项不属于绩效改进计划的内容？（）

16.企业为了吸引和保留核心人才而设计的特殊薪酬方案，通常称为（）。

17.法定福利中，通常由企业缴纳部分、个人缴