园区招商部门提成考核标准.docx

园区招商部门提成考核标准

一、总则

1.1目的

为充分激发招商部门全员工作积极性，建立公平、透明、可落地的业绩激励机制，保障园区招商目标高效达成，同时实现员工个人收益与园区运营效益的协同增长，特制定本考核标准。

1.2适用范围

本标准适用于园区招商部所有在职人员，包括招商总监、招商经理、资深招商专员、初级招商专员，兼职招商人员、外部招商代理机构的提成核算另行参照合作协议执行，不纳入本标准范畴。

1.3基本原则

业绩导向原则：提成核算完全以实际落地的招商成果为核心依据，所有考核指标均需对应可核实的业务数据，避免主观评判影响激励公平性。

权责匹配原则：根据岗位职级的职责差异设置差异化的提成比