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MBA组织行为学实操题及答案

一、选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.在组织行为学中，大五人格模型指的是以下哪五种特质？

A.外向性、宜人性、神经质、开放性、责任心

B.外向性、宜人性、神经质、开放性、控制点

C.外向性、宜人性、神经质、开放性、成就动机

D.外向性、宜人性、神经质、开放性、自我效能

答案：A

解释：大五人格模型是组织行为学中最常用的人格特质模型，包括外向性、宜人性、神经质、开放性和责任心这五种特质。选项B中的控制点不属于大五人格特质；选项C中的成就动机也不属于大五人格特质；选项D中的自我效能同样不属于大五人格特质。

2.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪项属于尊重需求？

A.工作安全感和稳定的工作环境

B.获得同事和上级的认可与尊重

C.友好的人际关系和团队归属感

D.自我实现和个人潜能的发挥

答案：B

解释：马斯洛的需求层次理论将人类需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。其中，尊重需求包括获得他人的尊重、认可、地位和成就等。选项A描述的是安全需求；选项C描述的是社交需求；选项D描述的是自我实现需求。

3.在团队发展的五个阶段中，风暴期的特点是什么？

A.成员相互熟悉，建立基本规则和目标

B.成员开始出现冲突和权力