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加班费与假期工资核算的实操手册与风险自查

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加班费与假期工资核算的实操手册与风险自查

面向中小企业人事薪酬岗与工会经办人的核算手册（2026年10月版）

文档类型：专业文档

一、核算基数与工时口径

1.1基数怎么定

加班费算错，绝大多数错在基数。核算基数指用于计算每小时工资的那一笔金额，应当是劳动者正常工作时间的小时工资，不是当地最低工资标准，也不是合同里写的基本工资那一栏。基数一旦压低，后面所有倍率算出来都是错的。

小时工资的通用算法是月工资收入除以月计薪天数再除以每日8小时。月计薪天数的常见口径为21.75天，按全年365天减去104个休息日后再除以12个月得出。这个口径是通用算法，具体适用以现行法律法规与企业所在地最新发布的口径为准。

不得以最低工资标准作为加班费核算基数

1.2基数包含哪些项目

基数应包含固定发放的工资项目，不含非固定项目。判断标准是是否每月固定、是否与出勤无关。

表1-1基数包含与排除项目

项目

是否计入基数

判断理由

岗位工资

计入

每月固定发放

技能津贴

计入

按月固定，与出勤无关

绩效奖金

视约定

固定部分计入，浮动部分不计入

餐费补贴

视约定

属福利性质的可不计入

年终奖

不计入

非按月固定发放

报销款

不计入

不属于工资性质

约定优先是处理争议时的第一原则。劳动合同与集体合同对基数有