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工伤认定证据材料要求

一、工伤认定证据材料的基本原则

工伤认定是受伤劳动者获得工伤保险待遇、维护自身劳动权益的核心前置程序，而证据材料的完整性、合法性、关联性直接决定了工伤认定的结论是否公正合理。在正式明确各类证据的具体要求之前，首先需要把握工伤认定证据需遵循的三大基本原则，这是所有证据材料的底层判断标准，贯穿工伤认定申请、审核、争议处理的全流程。

（一）合法性原则

合法性是证据具备效力的首要前提，具体包含两个层面的要求：一是证据的形式符合法律规定，比如诊断证明需要由具备相应资质的医疗机构出具，证人证言需要由证人本人签字按手印并附带身份证明，不符合法定形式的材料不具备证据效力；二是证据的获取方式符合法律规定，通过欺诈、胁迫、侵犯他人隐私等非法方式获取的材料不能作为工伤认定的依据，比如未经允许在他人私人场所偷拍的录像、伪造的公章证明等，都会直接被排除在认定依据之外，这一规则在最高人民法院发布的行政诉讼证据相关司法解释中有明确规定（最高人民法院，近年）。

（二）关联性原则

关联性要求提交的证据材料必须和工伤认定的核心事实存在直接关联，核心事实包括劳动者与用人单位存在劳动关系、受伤事实发生在符合工伤认定的场景、受伤原因与工作相关等。与核心事实无关的材料不会被采纳，比如劳动者提交的个人日常购物凭证、与工作无关的社交聊天记录等，无法证明工伤相关事实，即便提交也不会对认定结论产生影响。工伤认定