企业对员工心理健康的责任.docxVIP

企业对员工心理健康的责任

一、企业承担员工心理健康责任的现实必要性

（一）保障员工基本权益的法定与伦理要求

随着我国对劳动者权益保障的不断完善，员工心理健康已经被纳入劳动权益保障的重要范畴。国家卫生健康委员会出台的心理健康促进行动相关文件明确提出，用人单位应当将心理健康纳入员工健康管理体系，为员工提供必要的心理健康服务，这是企业必须履行的法定义务（国家卫生健康委员会，近年）。从伦理层面来看，企业与员工之间并非单纯的劳务交换关系，员工作为组织的核心构成部分，每天有超过三分之一的时间在企业场景中度过，企业的管理制度、工作氛围、管理风格都会直接作用于员工的心理状态。如果企业为了追求业绩随意延长工作时间、设置不合理的绩效指标、放任职场欺凌等不良文化存在，本质上是对员工身心健康权益的侵害。此前多起员工因长期高压工作出现极端心理问题的事件也证明，忽略员工心理健康的企业，本质上违背了基本的商业伦理和用工底线，不仅会受到舆论的谴责，也需要承担相应的法律责任。

（二）提升企业核心竞争力的内在需求

很多企业将员工心理健康管理视为额外的成本支出，却忽略了心理健康投入所能带来的长期回报。国际人力资源管理协会的调研数据显示，员工心理健康水平较高的企业，整体劳动生产率比行业平均水平高出三成左右，员工主动离职率低四成，企业的医疗相关支出也比平均水平低两成以上（国际人力资源管理协会，近年）。员工的心理状态会直接影