企业文化与人力资源管理实战指南.pdfVIP

云南机电职业技术学院毕业设计（论文）

景下谈人力资源更具有人文资源的特征它更加突显人的资源的文化意义与文化价值因而往往体现为人的潜能具有很强的再生性是最丰富最重要的资源总之人力资源开发只有与企业的文化建设相结合才能在员工心目中真正形成认同感使企业的人力资源开发工作更富有生命力这

题目：浅析企业文化与人力资源管理的关系

学校：云南机电职业技术学院

年级专业：08级工商企业管理

指导教师：何俊

职称：讲师

学生姓名：计石华

学号：就要求人力资源管理不但要处理技术性工作也不单单是人力资源管理部门独有的工作而是要求所有的管理人员参与其中如此才能形成企业人力资源管理的整体能力从而形成企业核心能力建立起在市场竞争中特有的竞争优势事实上一个企业只要能采用适合本企业背景和特色的

电话：

着至关重要的作用随着知识经济的到来人力资源核心地位的确定研究人力资源管理中的企业文化管理将带来企业高效率的良性循成为企业发展的助推器是企业保持竞争优势的