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2026年单位陋习整治整改工作总结

2026年，我单位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实上级党委（党组）关于作风建设、行风建设的部署要求，聚焦单位内部长期存在的影响效能、损害形象、背离初心的各类陈规陋习，系统性开展陋习整治整改专项工作。全年专项工作覆盖12个内设科室、3家下属事业单位共计217名在岗干部职工，实现了人员、岗位、层级三个全覆盖，工作中坚持“找准病灶、靶向整改、破立并举、常态长效”的核心方向，累计排查梳理各类陋习问题136项，完成阶段性整改130项，整改完成率达95.59%，推动单位整体工作效能提升18%，服务对象满意度从2025年的82.3分上升至2026年的93.7分，专项整治取得了阶段性明显成效，干部职工作风面貌、单位服务形象得到显著改善。

主要工作及成效

（一）全面起底排查，建立清晰可查的问题台账

专项整治启动之初，我们制定印发了《2026年陋习整治整改工作实施方案》，明确将陋习划分为作风效能类、廉洁从业类、服务群众类、日常管理类4个大类17项具体表现，组织开展“三查一纳”问题排查工作，确保问题不遗漏、不遮掩：一是个人全面自查，要求全体干部职工对照17项陋习表现逐一查摆，共收回有效自查表217份，梳理个人层面问题423条，人均查摆问题1.95条；二是科室交叉互查，由班子成员带队，组成5个排查组对各科室工作开展交叉检查，累计梳理科室层面共性问题