大中专学生实习管理制度.docx

大中专学生实习管理制度

第一条公司人力资源部培训中心负责统一协调实习生的实习培训，安排在岗实习和指导老师等事项。

第二条对已与公司签订就业协议但没有毕业的应届毕业生，人事编制在公司，公司人力资源部培训中心负责组织培训，签订《实习协议书》（附件），公司负责实习生在岗实习期间的管理，实习员工实习期为6个月（实习时间累计6个月）工资由公司财务部发放（按定资的80%发放）。

第三条：公司人力资源部培训中心必须指定专人负责学生与用人部门的沟通和联络；各用人部门严格执行公司下发的实习方案执行，确保每个实习生必须有一个专门对其工作和生活负责指导、培训、以及与部门、公司进行沟通的老员工做为指导员。实习生的指导期为三至六个月。

第四条：公司人力资源部培训中心对签订就业协议的应届实习生安排相应的实习培训：

一、公司实行公司、部门、团队三级岗位培训教育，对实习生进行岗位培训并做培训记录；

二、公司人力资源主管部门负责对实习生进行企业文化、规章制度、职业素质、劳动纪律等方面的培训，培训结束必须有实习生签字的培训记录；

三、实习生实习期结束，实习协议自动解除。符合岗位要求的办理调动手续和转正手续，签订正式劳动合同后转为正式员工。不符合岗位要求的，要求其立即离开公司或签订劳动合同开始试用期。

财务实习生实习期结束后，其岗位配置由财务部统一安排。财务部应向人力资源部出具