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考勤管理系统优化方案

我在公司人事行政部负责考勤薪酬相关工作快六年了，这几年看着公司从一百多人的小团队发展到四百多人的规模，业务线越铺越开，用工形式也越来越多元，原来几年前上线的旧考勤管理系统，越来越跟不上现在的需求，几乎每个月都能收到员工对考勤的投诉，大到加班核算出错、迟到误判，小到补卡流程繁琐、查不到自己的调休余额，我光是处理这些投诉和修改数据，每个月都要花掉快一周的时间，不光我们一线人事累，员工也一肚子意见。说真的，有时候我都觉得不好意思，明明员工没做错啥，就因为系统不好用，平白无故扣全勤，还要跑来跑去开证明补手续，换我我也生气。基于这个情况，我结合这几年遇到的实际问题，收集了二十多位不同岗位员工的真实诉求，整理了这份考勤管理系统优化方案，具体内容如下。

1现有考勤系统的运行现状与核心问题

我们目前在用的这套考勤系统，是公司规模还小的时候上线的，当时只需要满足基础的固定工位打卡、月度手工核算的需求，放在那时候确实够用，但随着公司发展，各种问题越来越突出，我整理下来核心问题有四个方面：

1.1打卡规则僵化，无法适配多元用工需求

现在公司的岗位类型早就不是单一的办公室坐班了，有天天跑客户的市场外勤，有需要弹性赶项目的设计、内容岗，有生产车间轮班作业的工人，还有需要长期出差的研发岗，但旧系统统一要求必须在公司办公区域范围内打卡，过了固定上班时间就算迟到，直接影响全勤奖。就拿上个