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2026年人力资源管理师（四级）招聘与配置真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确答案）

1.根据人力资源规划确定的招聘数量和类型，结合人岗匹配原则，具体描绘出招聘人员的数量、质量要求、到岗时间等，这是（）的核心内容。

A.招聘需求分析B.招聘计划制定C.招聘渠道选择D.人员甄选实施

2.在招聘过程中，企业通过内部公告、内部推荐等方式吸引现有员工推荐或自荐的方式属于（）。

A.网络招聘B.校园招聘C.内部招聘D.外部招聘

3.某公司需要招聘一位高级技术专家，由于此类人才稀缺且流动性大，公司决定委托专业的猎头公司进行寻访，这种招聘渠道属于（）。

A.猎头服务B.网络招聘C.校园招聘D.员工内部推荐

4.撰写招聘广告时，应遵循合法、公平、真实、准确的原则，其中“公平”原则主要强调（）。

A.招聘广告不得包含歧视性内容B.招聘广告必须详细列出所有岗位要求C.招聘广告应突出公司福利待遇D.招聘广告的设计要美观大方

5.简历筛选的主要目的是从大量的求职者申请中，快速识别出符合岗位基本要求和素质条件的候选人，常用的筛选方法不包括（）。

A.关键词匹配B.