2026年人力资源管理师一级《薪酬管理》全真模拟试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师一级《薪酬管理》全真模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项是最符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.以下哪一项不属于薪酬的基本功能？

A.保障功能

B.激励功能

C.调节功能

D.职业导向功能

2.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的内部因素不包括：

A.企业发展阶段

B.企业文化

C.行业特点

D.员工个人绩效

3.薪酬体系设计的首要步骤通常是：

A.确定薪酬水平

B.进行职位评价

C.设计薪酬结构

D.薪酬调查

4.要衡量不同职位之间的相对价值，主要运用哪种方法？

A.因素比较法

B.市场定价法

C.点因素法

D.目标成本法

5.职位评价中，采用“排序法”的主要缺点是：

A.主观性强

B.标准统一

C.操作简单

D.成本较低

6.薪酬调查的主要目的是：

A.了解竞争对手的职位设置

B.确定本企业员工的绩效考核结果

C.获取本企业薪酬的外部竞争性信息

D.评估本企业薪酬