劳动合同签订要点.docx

劳动合同签订注意事项与试用期条款撰写指引

（实务范本·条款与风险提示）

第一章劳动合同订立时机与主体资格核验

劳动关系自用工之日起建立，书面合同最迟要在用工后1个月（约30日）内签妥；超过1个月不满1年未签的，劳动者可主张最多11个月的二倍工资差额；满1年仍未签的，视为已订立无固定期限合同。先入职后补签要在30日内收口，入职当日签最省事。

签约前逐项核验双方主体：劳动者是否年满16周岁、有无尚未解除的前单位合同、是否属于竞业限制在册人员；单位侧核验营业执照、经营范围与经办人授权委托书。主体或资格瑕疵是合同效力争议的第一大来源，约占入职背调问题项的4成。