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2026年劳动保障知识竞赛考试题库及答案

一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

A.1B.2C.3D.1.5

答案：B

解析：修订后的《劳动合同法》第八十二条明确，用人单位未按规定订立书面劳动合同的二倍工资罚则计算周期最长不超过11个月，起算时间为用工满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）天，国家