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家政培训师资选拔与能力提升制度

第一章总则

第一条为全面贯彻国家关于家政服务业提质扩容的战略部署，进一步提升家政服务培训质量，打造一支高素质、专业化、规范化的家政培训师资队伍，满足现代家政市场对高技能服务人才的迫切需求，特制定本制度。

第二条本制度适用于机构内部所有专职家政培训讲师、兼职讲师以及外部特聘专家的选拔、任用、培养、考核及退出等全生命周期管理。

第三条家政培训师资管理须坚持“德技双馨、以用为本、动态管理、持续赋能”的原则。打破唯学历、唯资历的传统壁垒，建立以实际教学能力和学员出材率为核心的评价导向，实现师资队伍的优胜劣汰与长效发展。

第二章师资选拔体系与准入标准

第四条基本资质要求

申请加入家政培训师资库的人员，须同时满足以下基本条件：

1.拥护国家方针政策，遵守法律法规，无任何违法犯罪记录及个人不良征信记录。

2.具备高尚的职业道德与敬业精神，热爱家政服务与教育事业，无职业歧视。

3.身体健康，无传染性疾病及精神类疾病，需持有近一年内由二级甲等及以上医院出具的合格体检报告。

4.年龄原则上在25周岁至55周岁之间，具备大学专科及以上学历。对于在特定家政细分领域（如高端收纳、涉外家政、特殊病患护理）具有极高造诣的匠人，经特殊审批可适当放宽年龄与学历限制。

第五条专业能力与经验要求

师资选拔实行分类分级准入机制，申请者需根据申报方向具备相应的专业底蕴：

1.理