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2024年中韩雇佣许可制情况统计分析报告

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中韩雇佣许可制发展概况

2024年劳务市场数据透视

韩国劳务市场环境分析

企业选拔与劳务输出机制

现存问题与应对方案

2025年发展展望

目录

contents

中韩雇佣许可制发展概况

01

2024年联席会议核心成果

企业对接成效显著

通过定向走访100余家韩企并举办线上招聘会，促成42家企业签约182名中国劳务人员，较2023年增长60%，制造业与农畜业岗位占比达75%。

数字化管理平台试点

会议明确推动在韩劳务人员管理系统开发，整合签证状态、工作变更、投诉处理等功能，试点阶段覆盖30%在韩中国劳务人员，降低非法滞留风险。

四省协同机制强化

黑龙江、吉林、山东、河南四省商务主管部门与公共机构建立常态化协作，通过定期数据共享和联合培训，提升劳务派遣效率，2024年四省合计派遣人数占全国总量的83%。

基于2007年《中韩雇佣许可制备忘录》，2024年新增“劳务人员权益保障附加条款”，明确最低工资标准、工伤赔偿及申诉渠道，覆盖合同期内全流程权益。

双边协议修订

商务部合作司牵头制定《中韩雇佣制劳务合作管理办法》，规范地方公共机构的选拔、培训、派遣流程，要求培训时长不少于200课时。

国内监管体系完善

中国派遣流程严格对接韩国雇佣许可制（EPS）名簿管理系统，劳务人员需通过韩语考试（EPS-TOPIK）及技能测试，合格者进入名