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目标计划管理测试题

一、单选题（每题1分，共15分）

1.目标管理中，由执行者自行设定目标的模式被称为（）（1分）

A.上级指令型B.参与管理型C.目标协商型D.强制执行型

【答案】B

【解析】参与管理型目标模式强调执行者参与目标设定，增强责任感和认同感。

2.在目标管理中，用于衡量目标达成程度的工具是（）（1分）

A.甘特图B.平衡计分卡C.PERT图D.里程碑计划

【答案】B

【解析】平衡计分卡通过财务、客户、内部流程、学习成长四个维度衡量目标达成情况。

3.以下不属于SMART原则要素的是（）（1分）

A.具体的B.可衡量的C.相关的D.灵活的

【答案】D

【解析】SMART原则包含：具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可达成的（Achievable）、相关的（Relevant）、有时限的（Time-bound）。

4.目标管理中，可衡量的原则主要强调（）（1分）

A.目标应具有挑战性B.目标应量化可测C.目标应分阶段实施D.目标应全员参与

【答案】B

【解析】可衡量性要求目标必须用具体数据或标准来评估进展和成果。

5.目标分解时，将组织总体目标转化为部门目标的过程属于（）（1分）

A.战略分解B.战术分解C.操作分解D.任务分解

【答案】A

【解析】战略分解是将宏观目标逐级细化至中观和微观层级的分解过程。

6.在目标管理中，用于制定短期行动计划的工