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2026年人力资源管理与劳动法规专业试题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据北京市最新修订的《劳动合同法实施条例》，以下哪项表述是正确的？

A.用人单位单方面变更劳动合同内容，无需提前30日通知员工

B.经济性裁员时，需优先留用在本单位工作满三年的员工

C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过6个月

D.员工试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可立即解除合同

2.某外企在中国设立分支机构，其招聘流程中包含“背景调查”，但未告知应聘者调查范围。根据《个人信息保护法》，该行为可能违反：

A.劳动合同法

B.劳动法

C.招聘流程规范

D.个人信息保护法

3.某互联网公司实行“996”工作制，员工每月加班超过80小时且未依法支付加班费。员工可依法主张：

A.工作日工资的150%作为加班费

B.工作日工资的200%作为加班费

C.工作日工资的300%作为加班费

D.加班费与调休二选一

4.根据《北京市集体合同规定》，职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草案或修改方案的，需经以下哪个程序？

A.用人单位负责人签字

B.劳动行政部门备案

C.职工代表大会审议通过

D.用人单位与工会协商

5.某员工因工伤住院治疗，用人单位未按规定申请工伤认定。员工可依法：

A.自行申请工伤