饭店劳动保障规章制度实用版.pdfVIP

饭店劳动保障规章制度

篇一：劳动保障管理规章制度

条员工有下列情形之一的单位可以解除劳动合同第页共页定可以辞退的女职工在符合计划生育规定的孕期产期哺乳期内的患病或非因工负伤在规定的医疗期内的法律法规规章规定的其他情形单位依本条规定解除劳动合同可以不支付员工经济补偿金第条有下列情形之一单位提

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劳动保障管理规章制度

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据

劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于本公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人

员和普通员工；包括正式工和临时工。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受

福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳

动义务。不足人但占公司职工总数以上的公司提前日向工或者全体员工说明情况听取工或者员工的意见后可以裁减人员依照公司破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的公司转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的