人事部岗位sop表格.xlsVIP

Sheet3

Sheet2

Sheet1

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工作标准SOP

岗位名称

人力资源

岗位编号

编制日期

直接上级

总经理

直接下级

所属部门

人力资源部

工作内容

一.每日工作

时间安排

工作内容/职责

要求及注意事项

适用制度名称

使用表格

对外联络的事项及岗位

全天

招聘

（1）拟定招聘方案、确定岗位需要量

☆方案内容应包括招聘时间、招聘地点、招聘人物、招聘所需的所有费用

（2）确定招聘方案、预支所需费用

（3）应聘者填写应聘表

（4）人事部进行初次面试，通过后通知部门负责人进行复试

☆对收到的简历进行筛选、初步的面谈

（5）未通过职位或已满编的岗位对其简历需备注清楚，放在档案袋统一存档

（6）通过的员工约定上岗日期

☆管理层员工需总经理面试，通过后方才可约定上岗

招聘方案

面试登记表

员工入职办理程序

（1）通知员工准备一张一寸登记照片

（2）身份证复印机一张

（3）体检合格证（入职三十天内上交）

（4）相关证书：毕业证书、技能证书

（5）如涉及到现金的岗位（出纳、采购、收银员工），非本地户籍员工需提供本地人员所签订的担保协议与担保人身份证复印件（6）建设银行卡一张（7）离职证明

人事部工作流程

入职