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2026年最新高级经济师人力资源规划真题及答案

一、案例分析题（共3题，第1题20分，第2题25分，第3题25分，合计70分）

（一）案例1

某高端装备制造企业为国家级专精特新“小巨人”企业，主营工业机器人核心零部件研发生产，2023-2025年营收年均增速达42%，2025年第四季度签下总金额28亿元的3年长期订单，产能需在现有基础上扩张60%。但企业2022年制定的3年期人力资源规划已完全无法适配发展需求：一是规划仅对人员总量增长做了线性测算，未覆盖技能结构、多元用工配置等维度，目前核心研发岗缺口127人，持有高级及以上职业资格的焊工缺口213人，高技能岗位35岁以下人员占比不足18%，断