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2026年人力资源管理师绩效评估模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单选题

1.绩效评估的核心目的是什么？

A.评估员工的工作表现

B.制定员工培训计划

C.调整员工薪酬

D.评估公司整体绩效

2.绩效评估准备阶段的核心任务是什么？

A.收集员工反馈

B.制定评估指标

C.进行绩效面谈

D.分析评估结果

3.目标管理法（MBO）的核心理念是？

A.上级指定目标

B.员工自主设定目标

C.固定绩效标准

D.忽略员工参与

4.关键绩效指标（KPI）的筛选原则不包括？

A.具体可衡量

B.与战略对齐

C.主观性强

D.可实现性

5.平衡计分卡（BSC）的四个维度是？

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.产量、质量、成本、安全

C.目标、过程、结果、反馈

D.自评、上级评、同事评、下属评

6.绩效面谈的步骤不包括？

A.准备阶段

B.实施阶段

C.反馈阶段

D.忽略员工意见

7.绩效评估结果与薪酬调整的关