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2026年精神文明单位创建发展规划

一、创建基础与形势研判

（一）现有创建基础

截至2025年末，单位已连续3届获评市级精神文明单位，核心创建指标达标率处于全市同行业前15%水平：干部职工文明创建知晓率达92%，参与率100%；年度志愿服务总时长超1.2万小时，人均服务时长28小时；先后培育市级道德模范1名、行业系统“最美奋斗者”3名、单位级文明职工47名；“文明服务窗口”覆盖率达78%，群众办事满意度连续2年保持在96.8%以上。同时，已建立“党组统一领导、党政齐抓共管、文明办统筹协调、各部门各负其责、全员共同参与”的创建工作体系，累计出台创建配套制度12项，专项创建经费年均投入不低于单位年度公用经费的8%，为2026-2028年创建周期深化工作奠定了坚实基础。

（二）面临的形势要求

2026年是“十四五”精神文明建设规划收官、“十五五”规划启动的衔接之年，中央文明委明确要求基层文明单位创建要聚焦“服务大局、服务群众、服务发展”核心定位，突出实效性、普惠性、示范性。当前单位创建仍存在3项突出短板：一是文明创建与业务工作融合度不足，42%的业务科室未将文明要求嵌入岗位考核指标；二是特色品牌影响力较弱，现有3个创建活动品牌仅在本系统内传播，未形成社会层面示范效应；三是新入职年轻职工（35岁以下）文明素养培育精准度不足，年轻职工志愿服务参与率虽达100%，但服务专业性、持续性不足的问题