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2026年最新版深圳市工资集体协商协议书（参考文本）9篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》等有关规定，甲乙双方本着平等协商的原则，就员工工资调整事宜进行协商，并达成如下协议：

一、工资调整原则

本次工资调整按照“按劳分配、同工同酬、效益优先、兼顾公平”的原则进行，旨在提高员工工资水平，增强企业凝聚力，促进企业的长远发展。

二、工资调整幅度

本次工资调整幅度根据公司效益和员工个人表现综合确定。其中，基层员工的工资调整幅度平均在10%左右，中层员工的工资调整幅度平均在15%左右，高层员工的工资调整幅度平均在20%左右。具体调整幅度根据员工岗位、职责和绩效表现等因素进行确定。

三、工资调整方式

1.基层员工：根据员工岗位和职责的不同，采用定额工资和绩效工资相结合的方式进行调整。定额工资根据员工岗位和职责进行确定，绩效工资则根据员工绩效表现进行浮动。

2.中层员工：采用岗位工资和绩效工资相结合的方式进行调整。岗位工资根据员工岗位和职责进行确定，绩效工资则根据员工绩效表现进行浮动。同时，根据公司效益和员工个人表现，给予一定的奖金或津贴。

3.高层员工：采用年薪制的方式进行调整。年薪根据公司效益和员工个人表现综合确定，具体数