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中国人民银行总行关于试行工资基金管理工作的指示

根据中共中央、国务院关于试行工资基金管理的决定，中国人民银行总行特就工资基金管理工作作出如下指示：

一、正确认识试行工资基金管理的重大意义。工资基金是国民收入分配中用于职工个人消费的专项基金，是国民经济计划管理的重要对象。在我国社会主义建设有计划按比例发展的情况下，工资基金的规模必须同社会产品的增长、国家积累的安排以及市场商品供应能力保持适当的比例。通过银行试行工资基金管理，把国家批准的工资基金计划落实到每一个开户单位，使工资支付严格建立在计划基础上，对于制止任意增加职工、擅自提高工资和滥发奖金，防止社会购买力膨胀和市场物价波动，具有十分重要的作用。同时，银行作为国家现金出纳中心和结算中心，一头连着财政，一头连着企业，通过掌握各单位工资基金的实际支付情况，能够及时发现劳动力安排、生产定额和费用开支中的问题，促进企业改善经营管理，降低产品成本，提高劳动生产率。各级人民银行干部和职工，必须从坚持国民经济有计划按比例发展、巩固金融物价稳定的高度认识这项工作，切实做到要求明确、程序清楚、依靠群众、严格监督、服务生产，坚决防止把工资基金管理当作单纯的收付事务或消极的卡压手段。

二、明确试行工资基金管理工作的范围和对象。凡试行工资基金管理制度地区内的国营企业、地方国营企业、公私合营企业、事业单位、机关团体和学校，一律纳入工资基金管理范围。工资基金