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2026年人力资源管理师考试模拟试卷（含解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母序号填在题干后面的括号内。每题1分，共40分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员编制制定

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.薪酬福利设计

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且能考虑未来业务变化的方法是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

3.通过观察员工的工作表现，并据此进行绩效评估的方法称为（）。

A.360度评估法

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.直接观察法

4.某公司为了激励销售人员，实行了与销售额直接挂钩的佣金制度，这种薪酬形式属于（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职务津贴

D.年终分红

5.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历，淘汰不合格申请者的主要方法是（）。

A.面试

B.体检

C.背景调查

D.简历筛选

6.某公司为员工提供带薪年假、健康保险等福利项目