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员工严重违反规章制度的认定

在我国劳动法律体系的框架下，用人单位享有用工自主权，其中对严重违反规章制度的员工予以解雇，是企业进行内部管理、维护正常经营秩序的重要手段。但与此同时，劳动合同的解除直接关系到劳动者的就业权这一核心权益，因此也是劳动争议领域的高发纠纷类型。据中国劳动和社会保障科学研究院发布的年度劳动争议态势分析报告显示，近三年来全国范围内的劳动争议案件中，用人单位单方解除劳动合同类案件占比接近三成，其中超过七成的解除事由为“员工严重违反规章制度”（中国劳动和社会保障科学研究院，2021）。在这类案件的裁判中，用人单位的败诉率常年保持在六成以上，败诉的核心原因集中在规章制度本身不合法、