2026年人力资源管理师（三级）培训效果评估考试试卷.docxVIP

PAGE/NUMPAGES

2026年人力资源管理师（三级）培训效果评估考试试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填入括号内。）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.评估现有人力资源

C.确定人力资源需求

D.进行人力资源供给分析

2.在招聘过程中，采用“情景模拟法”主要目的是（）。

A.考察候选人的仪表举止

B.评估候选人完成特定工作的能力

C.测试候选人的心理素质

D.了解候选人的教育背景

3.下列关于劳动关系协调法的表述，错误的是（）。

A.劳动合同是劳动关系存在的主要形式

B.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力

C.劳动争议调解必须由工会参与

D.用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费

4.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训预算

B.选择合适的培训方法

C.识别员工能力与岗位要求的差距

D.评估培训效果

5.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管