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2026年中级经济师《人力资源管理》全真模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工招聘

B.薪酬设计

C.人员培训

D.人力资源需求与供给的平衡预测

2.在人力资源规划的环境因素分析中，属于宏观环境因素的是（）。

A.公司组织结构

B.行业竞争状况

C.经济发展水平

D.员工个人绩效

3.采用“从内部晋升或调任”方式选拔管理者，体现了人员配置的（）原则。

A.因事设人

B.因才适用

C.内部优先

D.公开透明

4.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

A.准确性

B.吸引力

C.合法性

D.复杂性

5.在人员甄选中，用于衡量应聘者是否具备特定技能或能力的测试是（）。

A.兴趣测试

B.性格测试

C.能力测试

D.情境模拟测试

6.下列不属于现代培训方法的是（）。

A.在岗培训

B.导师制

C.行动学习

D.纸质阅读

7.培训需求分析的首要步骤是（）。

A.分析培训