劳务派遣协议条款设计与用工风险防范填写指引.docx

劳务派遣协议条款设计与用工风险防范填写指引

（条款设计·风险防范填写指引）

第一章劳务派遣用工的定位与三性岗位界定

劳务派遣是用工单位把岗位交给有资质的派遣单位、再由派遣单位与劳动者签劳动合同派至用工的三方结构。签协议前先把用工性质讲清楚，三性岗位是派遣适用的前提，即临时性、辅助性、替代性3类。临时性岗位存续时间一般不超过6个月为常见口径，辅助性岗位是为主营业务提供服务的非主营岗位，替代性岗位是顶替在岗人员脱产学习、休假等约3类情形，界定以现行法律与属地口径为准。

用工单位要留一份岗位盘点，把拟派遣的岗位逐条对照三性归类，标注数量与期限。被认定违法派遣的争议，多栽在把主营长期