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企业社会责任使命中的劳动法核心

引言

随着经济社会的发展，企业社会责任已经从少数企业的自发公益行为，转变为所有市场主体都需要回应的公共命题。不少公众对企业社会责任的认知还停留在捐款赈灾、环保宣传、慈善帮扶等层面，却往往忽略了企业最核心的利益相关方——劳动者的权益保障，而劳动法正是调整劳动关系、保障劳动者权益的核心规范体系。厘清劳动法在企业社会责任使命中的核心地位，既是完善企业社会责任治理体系的必然要求，也是构建和谐劳动关系、实现劳资双方共赢的重要基础。本文从企业社会责任的内涵演化出发，分析劳动法作为核心支撑的逻辑与价值，梳理当前实践中存在的现实困境，并提出针对性的落地路径，为推动企业社会责任高质量发展提供参考。

一、企业社会责任的本质与劳动法的核心定位

（一）企业社会责任的内涵演化

企业社会责任的概念经历了漫长的演化过程，早期的古典经济学理论认为企业的唯一责任就是为股东创造利润，只要遵守法律底线即可，无需承担额外的社会责任。但随着经济全球化的推进和劳工权益运动的发展，这种片面的认知逐渐被摒弃，利益相关者理论的提出让企业社会责任的内涵更加丰富。弗里曼（1984）在《战略管理：利益相关者方法》中明确提出，企业的经营决策需要兼顾所有利益相关方的诉求，除了股东之外，员工、消费者、供应商、社区、公众都是企业的利益相关者，企业需要对所有主体的权益负责。后续卡罗尔（1991）提出的企业社会责任金