2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库综合试卷及答案.docxVIP

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库综合试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.人力资源战略与企业经营战略协同的核心模型是（）。

A.SWOT分析

B.PESTEL分析

C.波特五力模型

D.平衡计分卡

2.根据《劳动合同法》，经济性裁员的法定条件不包括（）。

A.依照企业破产法规定进行重整

B.生产经营发生严重困难

C.企业利润连续两年下降

D.企业转产、重大技术革新或经营方式调整

3.平衡计分卡的四个维度是（）。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、市场、运营、创新

C.战略、战术、执行、评估

D.收入、成本、效率、风险

4.组织变革管理中的“科特八步法”第一步是（）。

A.建立紧迫感

B.组建变革领导团队

C.创建变革愿景

D.沟通变革愿景

5.人才画像构建的核心要素不包括（）。

A.知识技能

B.工作经验

C.性格特质

D.薪资水平

6.柯氏四级评估模型中的“行为评