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2026年木材加工工职业技能等级认定操作技能历年真题.docx

2026年木材加工工职业技能等级认定操作技能历年真题.docx

    2026年木材加工工职业技能等级认定操作技能历年真题

    一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)

    1.企业内部规章制度要作为处理劳动争议的依据，应当()。

    A.无需告知劳动者

    B.仅需存档备查

    C.经民主程序制定并公示告知劳动者

    D.由管理者口头通知即可

    2.关于劳动合同,下列说法正确的是()。

    A.试用期不必约定

    B.可以只用口头约定

    C.由劳动者单方拟定

    D.应当以书面形式订立

    3.结合岗位实际，发生触电事故时,首先应当()。

    A.切断电源或用绝缘物使触电者脱离电源

    B.拨打电话后再处置

    C.立即用手拉开触电者

    D.向触电者泼水降温

    4.

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