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护理绩效改革护士收入重新洗牌总结2026

同科室、同工龄，有人月入过万，有人到手仅五六千。常年守着重症病人、承担繁重夜班，绩效反而不及清闲岗位。绩效怎么分，过去很大程度由科室负责人安排，不少护士都有这样的感触。

近年多地公立医院借鉴三明医改经验推进薪酬改革，重新优化绩效分配机制，不同岗位收入出现分化，有人上涨、有人下降，也有人维持原状。?网上热议的“阳光绩效工资”，并不是官方正式名称，只是行业对这套透明分配机制的俗称。本次护理薪酬改革，核心借鉴三明医改541分配经验，同步提高固定薪酬占比。?

多地试点参考541总额划分思路：医生及医技50%，护理+药剂40%，行政后勤10%，划定护理群体薪酬总额底线。同时设定阶梯目标，逐步提高固定薪酬占比：2025年不低于60%，2026年不低于65%，2027年力争达到70%。固定薪酬包含基本工资、岗位工资、津补贴与固定绩效，收入不再随科室效益大幅波动，稳定性更强。?

改革着力推动编制内外同岗同酬。合同制护士与编制护士同工不同酬，是长期困扰护理队伍的难题。新规要求统筹编制内外薪酬待遇，岗位经医院、医共体核定后，岗位一致、工作量相同、考核达标，绩效待遇保持一致。多地试点还明确，护士长奖励性薪酬，原则上不超过本科室护士平均奖励性薪酬的2倍，把更多薪酬空间留给一线护士。?岗位不同，收入走向分化。急诊、重症、产科、儿科等高风险科室护士，夜班多、负荷重，夜