求职录用机会对照与薪酬条件核验比较表.docxVIP

第PAGE页

求职录用机会对照与薪酬条件核验比较表

本表供求职者在回复录用通知前，比较两份机会的书面条件、收入确定性和个人取舍。先查重要条件，再算金额，最后本人决定；本表不代替接受录用、辞职或签约。适用于中国内地普通全日制岗位，特殊用工另核规则。

案例、金额、分数与偏好均为原创虚构，不评价真实企业或人选。官方依据核验日为2026年10月3日。所有表格可编辑；甲乙为机会代号，新增机会可复制列，不填写健康、婚育、家庭资产或现雇主秘密。

一先写下自己的必要条件

比较版本【填】；核验日期【填】；最早回复期限及来源【填】。先确定不能妥协的条件，再看哪份机会更合适；法律底线与诈骗疑点不能用高薪抵销。

必要条件

本人要求

甲结果与证据

乙结果与证据

地点与到岗时间

【具体边界】

【填】

【填】

固定收入与生活安排

【金额／期间／安排】

【填】

【填】

其他不可妥协条件

【条件及理由】

【填】

【填】

结果选“满足、不符、待核”。待核不是满足，也不是拒绝；不符时可退出或继续协商。若改变自己的要求，应另记日期和理由，不能悄悄改门槛。

核实发布者、用人单位名称和可验证的联系方式。网络招聘信息应列工作内容、地点、基本报酬及有效期限等；转发截图追到原始来源。[2]平台认证不替代对具体录用条件的核实。

二对照录用条件与原始材料

逐项抄录录用通知、岗位说明及附件的有效版本。口头承诺记明说话人和日期，